shengyinku多大的怨气!理想汽车员工“祝公司早日倒闭 ”
1、理想汽车员工“祝公司早日倒闭 ”的言论，反映出其在离职过程中遭遇了严重不满 ，主要源于疫情期间被裁员、离职流程受阻以及无法取回个人物品等不公正对待。以下是对此事件的详细分析：员工遭遇的具体问题疫情期间裁员：根据网传聊天截图 ，该理想汽车员工控诉公司在疫情期间无视国家政策进行裁员。
2 、员工借公司官微发帖，祝早日倒闭 。因为大家辛苦的工作 ，但是换来的却是集体的结果 ，这对于每位员工来说都是一件非常不公平的事情，于是他们就在公司的官方微信公众号上发布了这篇文章 。
3 、员工在工作的过程之中 ，休息时间没有得到充分的保证 ，每天加班熬夜不说，还要遭受领导的批评谩骂 ，甚至最后还不能保住自己的工作 ，所以说这些员工才气愤的发帖祝公司早日倒闭。对于员工来说，能够找到一个称心如意的单位真是一件难题 。
4、祝你们早日倒闭 ，属于人生 ，攻击的也是恶语相加的，我觉得这是不道德的 。
校招起薪30+的大厂,到底为啥扎堆裁员?
1 、校招起薪30万+的大厂扎堆裁员，背后是多重因素交织的结果 ，既包含外部环境冲击的被动应对 ，也涉及企业战略调整的主动选择，具体原因如下：外部环境恶化：经营压力陡增疫情冲击供应链：以理想汽车为例 ，2022年受疫情影响 ，零部件停工 、物流停运导致供应链断裂，汽车交付量大幅下滑。
2、国家政策调控导致广告金主减少推广预算 ，互联网企业因此失去重要收入来源 ，进而引发裁员 。企业业务模式与经营策略 业务单一的后遗症：众多互联网企业依赖市场和用户体量进行变现，缺乏核心技术和创新能力 ，一旦付费用户出现震荡 ，企业就会受到严重影响 。
3 、025届部分院校的高质量就业率已经达到45%以上，应届生起薪普遍在6000-12000元/月 ，积累3-5年经验后月薪能到12000-20000元 ，国际工程方向的资深从业者年薪甚至能突破30万。
4 、实际上这也是一个比较正常的现象，之前这个专业确实是比较火，很多的人都报了这个专业 ，造成了供过于求 。
5、电气自动化这个专业确实会有“卷”的一面 ，但说它就业太难，其实有点过于悲观了 。我认识一些学电气自动化的同学 ，毕业刚开始工资可能并不高 ，有的人进工厂做设备维护 、自动化调试，经常需要跑现场 ，甚至觉得“这四年是不是白学了 ”。
那些公司裁员“小损招”:停用账号 、竞标降薪 、得过新冠也裁
1、公司裁员时采用的一些“小损招 ”及具体案例如下：突然停用员工账号 ，禁止进公司理想汽车：被曝在疫情期间裁员，提前停用员工飞书账号 ，致使员工无法按期办理离职证明 ，还拒绝员工回公司取个人用品 。武汉尚德：5月31日，一员工发短视频爆料 ，在未提供离职证明 ，且无迟到早退等情况下，被关掉进公司门禁权限，莫名被开除 。
2、021年建筑行业降薪裁员背景疫情冲击：2020年全球新冠疫情突发 ，从国家到企业 、家庭 、个人均承受着疫情带来的不同程度冲击。疫情的多米诺骨牌效应发酵 ，各大企业降薪行为“如约而至 ”。
3、加上新冠疫情的影响，新冠疫情直接导致很多企业的营收进一步下降 ，这也导致很多企业出现了裁员的现象 。在这种情况之下 ，除非员工本身有着更好的发展，不然我建议员工最好不要轻易选择跳槽或者离职 。我建议你继续做下去。这个道理其实非常简单 ，在新冠疫情爆发以来 ，很多公司的薪水都出现了一定的降幅 。
4 、公司询问愿不愿意降薪，新冠疫情虽然在我国已经得到了有效的控制 ，全国各地有条件的企业都已经有序复工 。但是不可否认 ，中小企业等也付出了很大的经济代价，疫情下企业生存遭受重重压力 ，尽管国家已经出台诸多减税降费的好政策扶助企业 ，但企业也在想办法自救。
被裁员工控诉理想汽车疫情期间违规裁员
1 、根据网传聊天截图，理想汽车企业系统部员工控诉公司在疫情期间无视国家政策进行裁员 。
2、该理想汽车员工控诉公司在疫情期间无视国家政策进行裁员 。
3 、对于那些没有合适岗位的同学，公司提供了相当于一个月工资的赔偿 ，这一方案超出了合同违约金的原定金额。
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本文概览：多大的怨气!理想汽车员工“祝公司早日倒闭” 1、理想汽车员工“祝公司早日倒闭”的言论，反映出其在离职过程中遭遇了严重不满，主要源于疫情期间被裁员、离职流程受阻以及无法取回个人物...
文章不错《【理想汽车疫情期间裁员/理想汽车倒闭了没有】》内容很有帮助