疫情期间的劳动纠纷:疫情拖欠工资补齐

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1、月3日至9日延迟复工期间：根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号），企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

2 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订
、工资支付、复工管理 、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式
，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。

3、疫情期间的特殊规定：广东地区：根据广东省高院 、广东省人社厅联合发布的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第四点，受疫情影响 ，用人单位不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同
，劳动者请求未签订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持
。

重庆市高级人民法院发布劳动争议十大典型案例(二)

1
、重庆市高级人民法院发布的劳动争议十大典型案例（二）包含两个案例 ，分别涉及疫情期间工资支付与用人单位解除劳动合同的合理期限问题。具体内容如下：案例三：王某某与某科技公司劳动争议纠纷案 裁判要旨：受新冠肺炎疫情影响
，用人单位仅迟延一个周期支付劳动报酬的，应当认定其在合理期间内履行了支付义务 。

2、裁判结果：法院判令建筑公司支付工伤保险待遇
。典型意义：工伤保险责任不必须以劳动关系为前提 ，转包 、分包中承包人需承担工伤保险责任
，保障劳动者权益，规范建筑市场秩序。

3
、重庆市高级人民法院2022年度民事审判十大典型案例之六：甲与中国某设计研究院有限公司劳动争议案分析 裁判结果：判决某设计研究院应当继续履行劳动合同 ，并从6月17日起向甲支付工资 。分析：案情概述 甲于2021年12月1日入职某设计研究院，并签订了劳动合同
，从事建筑设计工作
。

4、法律主观：根据最高人民法院关于 劳动争议 的相关规定，处理劳动争议可以采取以下方式： 协商解决。劳动争议发生后 ，当事人就争议事项进行商量
，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法 。当然 ，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序
，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可
。

5 、025年9月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》）通过21条规定和6个典型案例，针对劳动争议审判实践中的十大焦点问题作出明确规范 ，重点扩大劳动仲裁范围并强化社保规则强制性
，推动劳动关系治理规范化。

最高法出台关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情-民事案件若干问题

《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》司法理念与纠纷解决：各级法院要立足疫情防控与经济社会发展大局，发挥司法调节社会关系作用 ，积极参与诉源治理
，坚持非诉讼纠纷解决机制前置，调解优先 ，引导当事人和解协商、共担风险，将矛盾化解在萌芽和基层 。

最高人民法院发布的关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件的若干指导意见
，主要包括三方面内容：指导意见（一）的核心要点该部分强调司法服务保障功能，明确要求准确适用不可抗力规则 ，合理界定疫情对合同履行
、劳动争议等案件的影响。

《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》旨在指导各级人民法院依法妥善处理涉疫情民事案件
，维护社会秩序与公平正义，核心内容包括司法保障、不可抗力适用 、合同纠纷处理
、劳动争议解决等十个方面
。

《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》由最高人民法院于2020年5月13日颁布并实施 ，现行有效
，效力级别为两高工作文件，旨在依法妥善审理涉疫情民事案件 ，维护各方权益与社会秩序。

核心要点：加强上级法院对下级法院在审理涉新冠肺炎疫情民事案件中的指导和监督
，确保裁判标准的统一 。实施方式：通过发布典型案例、召开研讨会等方式，提高审判人员的业务水平和裁判质量 ，确保同类案件的裁判结果保持一致
。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

1 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷
，涉及劳动合同签订
、工资支付、复工管理 、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

2、为加强裁审衔接 ，统一案件处理标准，开展类案分析
，现发布第一批劳动人事争议典型案例，请各地仲裁机构 、人民法院在办案中予以参照 。

3
、“五一
”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议十大典型案例
，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权
。

4
、典型意义：新冠肺炎疫情期间 ，一些劳动者因受疫情防控影响
，客观上无法及时向劳动仲裁机构、人民法院主张自己的合法权利。在此情形下，当事人受疫情影响不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，属于不可抗力的原因
，应认定时效中止，中止原因消除后 ，再继续计算 。

5 、受疫情影响
，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇
。

最新!上海疫情下劳动争议处理意见

上海市疫情期间常见劳动纠纷处理政策主要围绕劳动关系存续
、民主协商、劳动合同签订 、工资支付等方面展开 ，旨在平衡保护劳动者权益与企业生存发展。具体如下：涉疫情劳动纠纷处理原则维持劳动关系存续：审慎处理劳动合同解除纠纷，保障企业复工复产的同时
，维护劳动者合法权益 。

疫情期间发生劳动争议，双方应优先协商解决 ，协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼
，具体处理方式需结合争议类型及实际情况判断
。

企业应当发放生活费，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起
，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限
。

上海企业受疫情影响未通知员工复工时 ，工资支付需分情况处理：在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付；超过一个周期的
，按不低于本市最低工资标准支付。

疫情防控期间15个劳动争议常见问题及解答如下：员工居家办公工资发放及工作安排：企业应按劳动合同约定发放工资 。员工具备居家办公条件不得拒绝，不服从安排的企业可依法依规处理 ，情节严重可解除劳动合同
。无法到岗且无法居家办公的工资发放：企业可与职工协商优先使用带薪年休假等假期并按规定支付工资。